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红柳矿“八字”模式创新党建新发展

“我们开展党建工作决不能空,必须要全方位、全过程融入矿中心工作,真正把党建工作做细做实……”7月8日,在红柳矿召开的7月份政工例会上,该矿党委书记封新明强调。
 
红柳矿党委不断扩展工作思路,创新党建工作方式方法,提出了“融入、执行、创新、提升”的“八字”工作模式,实现党建工作向更高水平发展。该矿党委不断量化党建考核模式,重点对《红柳煤矿党委一体化考核细则》重新进行了修订完善,对操作性不强的考核项目大胆精简,增加了有针对性且便于操作的考核项目,真正实现了可操作性、针对性与基层党支部实际工作有机结合,真正达到实际、实用和实效的目的。同时,该矿党委从提升基层党支部书记综合素质入手,利用每月政工例会时间,要求党支部书记限时2分钟对本单位上个月党建工作开展情况进行亮点总结,针对存在的问题进行1分钟的自我剖析,用2分钟时间谈当月工作打算和安排,要求分析到位,安排具体,措施到位,坚决杜绝说套话空话。 

此外,该矿在每月政工例会结束后,集中对各党支部书记进行一次党纪党史知识考试,重点检验各党支部书记对上级会议精神是否做到心中有数、对矿党委当月工作安排是否督促落实,并对考试考核成绩连续3个月排名倒数第一的党支部书记给予免职处分,在全矿真正形成“抓融入、重执行、求创新、促提升”的良好工作氛围。

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